10余省鼓励的2.5天小长假要来了！HR该怎么办？-薪人薪事

每周2.5天的假期要来了？搓手期待！

10余省份鼓励2.5天休假

7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。

目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

19年年初，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。

全文中有一行写道，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”

早在2015年，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提出：鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

对于弹性放假的探索，许多地区也作出了自己的尝试：2015年11月份以来，江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式；2016广州、甘肃等地也纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。

为什么提倡每周2.5天假期？

目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数为16天（不含双休日），从工作时长看，2018年我国人均工作时长2100个小时。从全球范围看，荷兰休假36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天，我国公民法定休假天数低于发达国家，工作时长高于其他国家。很多国家都在提倡一周35小时工作制，这说明在实际工作中，2.5天小长假具有广泛需求。

放假形式也影响着消费促进作用。交通银行首席经济学家连平认为，2.5天小长假若执行，则属于日常性假期，像“五一”黄金周这类集中加长版假期更能带来明显的消费增长。

设置和实施2.5天小长假是回归了工作本质，2.5天小长假可为国民提供更多的时间来学习、思考和沉淀。此外，2.5天小长假能让国民增加外出旅游休闲的时间选择，提高生活品质。

2.5天小长假执行，HR更难了！

一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于大家来说是一件大好事儿，上班族可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。

但对HR来说考勤算薪就是一大麻烦了！

1. 周五的半天考勤，怎么统计？

政策落地，打卡时间、打卡方式随之而变，那么做考勤统计时对HR来说就是灾难！一一比对、一一计算？NONONO！

薪人薪事的考勤管理软件支持多种考勤方案，HR可结合政策和公司制度，定制考勤信息。在设置时直接添加不同的考勤时间、地点、计薪方式、补签等，在不同考勤方案下，直接添加人员或部门，即可系统自动算考勤。

2. 值班放假手动统计？

如果2.5天小长假落地执行，前期肯定不会无缝衔接，HR要根据公司具体情况安排周五的放假值班。这种情况下，考勤算薪很容易一团乱，HR要花费大量的时间精力！

在薪人薪事，HR可以直接安排值班和放假哦~

3. 计薪方法21.75还能用吗？

如果4.5天的工作日执行，21.75的计薪方式就不适用一些公司了，想改怎么办？薪人薪事，支持多种计薪方式，灵活适应不同公司的需求！

备注：

计薪标准：选择以中间值为临界点，日工资=当月工

资基数 ÷ 计薪标准，大于等于临界点时采用 反算法；选择员工有利，则当月有入职（或离职）员工取正算法、 反算法中的最大值，最大不超过计薪标准

考勤算薪是个技术活。在薪人薪事，请假、放假、调薪一键搞定，无论是正算、反算，随便都能算！

薪人薪事考勤管理软件帮你科学、自由、快速算考勤算工资！

薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在注册还能限时免费试用哦！戳我注册~

“本文为薪人薪事（信息提升效率，数据洞见未来）出品，转载请注明”

www.xinrenxinshi.com