2021年初，一款名为《小小蚁国》的模拟游戏登录海外平台Google Play，凭借独特的世界观与新颖的玩法，上线仅9个月就突破千万下载量，并一举斩获多个地区年度最佳创意奖。 令人意想不到的是，这款爆火的海外游戏，竟来自一家国内游戏公司——星合互娱。
星合互娱，全称成都星合互娱科技有限公司，成立于2019年5月， 是一家集研发、发行、运营于一体的综合型游戏公司。
瞄准广阔的海外市场，星合互娱自成立以来便聚焦“游戏出海”领域。目前，星合互娱已获得三七互娱、腾讯等业界巨头的千万级投资，依托强大的产品流量加持，将业务拓展至日、韩、欧美、东南亚等地区。
企业的高速发展，往往伴随着激烈的竞争，对于风云变幻的游戏行业更是如此：经常是自己公司还在研发、或者预研中的游戏类型，仅过了1-2个月，市场已经上新了同类竞品。能否快人一步，是企业抢占市场的关键。
正因如此，星合互娱要求HR不仅熟练本职工作，更要懂产品、懂业务，对于市场有着敏锐的感知力，在人力资源管理中帮助业务“加速度”。
为了打造这样一支HR精英团队，星合互娱快速展开数字化转型，以系统代替人工处理基础事务，帮助HR节省更多精力，投入到对业务的钻研中。
本期，我们特邀星合互娱HR经理阿琴，一起听听她的HR转型落地经。
01、请假流程优化一步，轻松告别手算调休
作为一家典型的互联网游戏公司，星合互娱采用常见的“弹性打卡”方式，并且在考勤中加入了许多个性化制度：在产品上线、版本更新等重要节点，员工加班到10-11点、第二天再调休的情况屡见不鲜。
阿琴回忆：老板为了照顾员工感受，让他们可以不用申请调休直接在家休息，但这样一来却苦了HR——上百条打卡、加班数据，都需要手动拉取，人工计算出调休时间，平均每月都要花上1周左右时间；如果遇到调休时间与加班时间不匹配的“考勤异常”，则要花更长的时间去和相关员工沟通。
上线薪人薪事考勤模块后，星合互娱对员工请假流程做了进一步规范：员工在App内提交（或补交）调休申请，只需几秒即可完成，既不用耗费太多精力，又可将请假记录留在系统内，帮助HR生成考勤报表，让HR有据可查。
△系统生成考勤报表，一目了然
同时，系统还会根据员工的考勤记录，自动换算加班时长。
员工可自行查看、管理调休数据，避免了可用调休与实际调休时间不对等的“考勤异常”，减少了HR与员工沟通的时间成本。
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02、转调离+薪资社保秒联动，告别法律风险
处于快速发展阶段的星合互娱，如今每月都有数十名新人入职、十余人次的岗位/项目调动。频繁的入转调离，为星合互娱人员管理带来了挑战。
员工信息、考勤薪酬、社保等模块，分别由不同的HR负责。在原有系统中，各模块数据相对独立，如果负责记录入转调离的HR没有把数据更到最新，考勤、薪酬的统计就无法正常开展。
但由于入转调离信息庞大且需要手动对比，这部分数据往往每月才更新一次，这就导致了考勤、薪酬只能在特定的时间开展计算。
出于风险、员工体验、效率等方面的考虑，星合互娱通过薪人薪事系统，将组织员工、考勤、薪酬等模块数据打通，形成了HR管理一体化：
当员工的在职状态、部门、岗位、薪资情况等发生变化时，会自动实时同步到考勤、薪酬模块，方便HR随时按照最新数据开展工作，无需像以前一样“等数”，节约了30%左右的时间。
△组织员工/考勤/薪酬等数据全部关联
依托员工全生命周期管理，星合互娱通过AI批量办理人员入转调离，原本每月一更的员工数据，如今可以做到实时刷新，其时效性、准确性都有了较大提升。
03、用系统解放HR精力，让工作更简单
此外，星合互娱还将数字化应用在算薪、信息录入、企微对接等多项业务中，总计为HR团队解放30%以上时间成本，帮助HR节省更多精力研习业务：
【薪酬】：系统自动联动考勤和薪酬数据，可快速计算出员工“全勤奖”，将薪酬计算周期缩短1天左右；基本工资、补贴等数据，也可通过AI一键计算；
△设置公式即可通过AI完成算薪
【薪酬】：员工在待入职阶段，即可下载薪人薪事App，自行填写个人信息，入职后其信息会自动同步到系统中，HR无需再次录入，只做简单的修改调整即可；
△AI智能入职
【数据分析】：薪人薪事系统与企业微信数据自动关联，HR在薪人薪事调整好组织架构后，最新架构可自动同步到企业微信，无需HR多次手动修改。
△强大的Open-API帮助企业打通海量平台
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星合互娱的“上薪经验”
全速发展的过程中，用高效的人力资源动作，帮助企业做好“内部建设”，并驱动业务创新发展，是星合互娱能够连续“破局”、在1年内将企业规模扩大3倍的致胜法宝。
星合互娱HR经理阿琴表示：
关于薪人薪事
智能数据化HR SaaS系统
薪人薪事是一款“数据驱动 人效提升”的智能数据化HR SaaS系统，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
中国HR数字化转型标杆企业-薪人薪事HR科学院
自2021年开始，为帮助各行业公司借鉴成功的人力资源管理经验，薪人薪事HR科学院携手中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心，共同打造中国HR数字化转型标杆企业。
我们希望，每⼀家企业在数字化转型过程中，都能够找到与⾃身⾏业、规模、需求相似的标杆案例，进⾏对照式的参考学习，⾼效落地转型。
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