全球领先智能出行专家「小牛电动」业务管理双向智能化的意义
- 薪人薪事 | 2021-01-15 18:00
近年来，两轮电动车现已成为重要的城市出行工具，据统计，到2018年电动车产量已稳居交通工具产量第二。这得益于，有一批电动车企业在致力颠覆城市出行，为用户提供便捷环保的智能城市出行工具。
其中最早开创两轮电动车这个新品类的企业「小牛电动」。专注电动车行业6年，小牛电动已然成为中国城市出行领域第一家 lifestyle 品牌。
小牛电动成立于2014年，是全球领先的智能城市出行解决方案提供商。在过去20年中，小牛电动的MQi、UQi是仅有的两款获得全球7项主要设计奖项大满贯的出行产品；在服务上，小牛电动提供的「牛油保」是电动车行业中唯一将驾驶人安全、第三者安全、车辆安全三者合为一体的保障服务。
智能化的产品和极致的服务精神，让小牛电动成为全球领先的智能锂电电动车企业。截至2019年末，小牛电动在国内有1050个品牌体验店及专卖店，覆盖181个城市，同时进入海外38个国家，全球累计销售超过100万台，目前企业全球人员规模约600+人。
智能化产品，智能化管理
小牛电动能成为行业领头羊，是追求智能化的结果：
从创立之初，小牛电动就致力于用AI技术改变城市出行，旗下产品都属于智能系统—小牛电动智能系统，由小牛 app、ECU 智能中央控制器、遍布车内的传感器、NIU CLOUD 智能云共同组成。智能化系统让小牛电动车有更好的续航能力，也为用户提供更好的产品体验。
智能化产品高速产出的背后，是智能化管理的推动。在创立初期小牛电动便在内部推行智能化管理，以规范化管理著称。经过前几年奔跑，在2017年，小牛电动迎来规模化发展，内部也期待用智能工具进行专业化的人才管理，来提升组织运转效率。
薪人薪事助力小牛电动实现信息化建设
1、自动化招聘管理，网罗高潜人才
追求高效产能是小牛成为智能化电动行业第一大品牌的首要因素，2017年小牛电动在全球的业务开始规模化增长，人员需求也急剧增长。为了确保在招聘需求上升的同时，招聘效率也同步上升，小牛电动上线薪人薪事招聘模块。
薪人薪事招聘模块，将小牛电动的招聘动作全部纳入到线上管理，大大缩短招聘周期。
系统从筛简历、面试安排、面试评价、发offer，到办理入职，系统实现招聘5大环节线上管理，确保简历流转更流畅/速度更快；在筛简历环节，系统管理多个招聘平台，集中去重、智能筛选全渠道简历，降低HR操作成本；在面试安排环节，可通过系统创建面试日历，电脑/手机多端面试提醒面试官、候选人，提升招聘效率。
2、薪酬数据自主汇总，一键算薪提升人效
小牛电动自创立以来高速发展，目前已是国内最大的两轮电动企业，在全国181个城市，海外38个国家拥有自己的体验店，但跨区域的店面给日常考勤/算薪/发薪等管理增加了难度。
上线薪人薪事薪酬模块后，小牛电动在系统中按照国内国外不同区域员工，配置不同考勤方案，即使是在海外纽约办公的员工，也能灵活执行总公司统一的考勤制度，并自主汇总跨时区考勤数据；同时，系统也按照各地政策同步计算当地员工社保、公积金，并自动纳入工资表，实现一键核算复杂薪酬，大大降低HR在数据核实上的精力，提高人力资源部整体人效。
3、全模块数据互联，让人才管理跑赢业务发展
作为电动行业智能化先驱，小牛电动深知数据的重要性。在业务上，小牛电动旗下所有产品都尽量联动产品各类数据，用数据驱动产品迭代，优化骑行体验。例如通过对里程、陪伴时间、骑行轨迹等骑行数据的分析，优化 FOC 矢量控制器性能，降低能源消耗等。在内部管理上，小牛电动也依照这一思路。
薪人薪事强大的数据后台，联动所有模块数据，帮助HR优化人力资源管理。在招聘模块，按照招聘环节进行转化漏斗分析，统计从接收简历/推荐简历/安排面试/offer/入职/转正等环节转化率，并按时间周期呈现转化趋势图，同时统计各类未转化原因，帮HR快速定位招聘问题，优化招聘渠道/方式等。
在组织员工模块，系统归档所有员工信息，HR可按字段自定义各类人事月表（多达上百字段），掌握员工现状/异动等情况，优化人员配置方案，让人才配置更合理，从而推动业务快速迭代。
小牛电动是薪人薪事的早期用户，从17年开始深度使用薪人薪事的招聘、组织员工、薪酬管理、数据分析等功能。目前在系统的帮助下，实现了内部规模化管理，提升了人力资源部整体效率；并推动企业逐步深化智能化建设。
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