关于工资条，HR应该知道的

1什么是工资条 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都发，有的单位会发给员工工资的各项明细表，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的避讳，一般不提及。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名、时间、以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

2如何制作工资条 工资条的构成有一下几个部分：第一部分为月收入，包括各种奖金、补贴、工资等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，它是指员工进入企业后，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。第二部分 扣款：有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区。第三部分 扣税：国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、年终加薪、劳动分红、薪金、奖金、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。第四部分 实发工资：即打到银行卡里，去掉了各种费用，可以真正拿到手的工资收入。

3相关法规 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，且保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应提供一份工资清单。工资条是单位定期给员工发工资的凭证。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有监督权和知情权，即员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供员工工资条实际上是一种侵权行为。

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