工资条：HR的前世今生

敢问世上最没用的东西是什么？工资条！因为看了生气，擦屁股太细。

什么是工资条？从走出校园、找到第一份工作之后，我们就再也难以逃离工资条的爱恨交加的人生。一张简单的工资条，包含多少工作的艰辛。其一般包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。也许你对于工资条的结构内容是如此熟悉，然而大部分人领了一辈子的工资条却未尝知道HR是如何把工资条制作出来的。根据不同公司的薪酬管理风格，不同的资质、经验、技术条件、时间精力、工作范围的HR会采取不同的方法，这取决于公司的决策。但是传统的工资条制作通常都会依赖一种叫做“工资条模板”的东西——其实也不是什么很高大上的法宝，而是一些前人根据经验总结出来的工资条Excel空表，已经事先确定下来了不同的薪酬科目去自行填充自己公司的信息。 这样的办法其实已经极大了解放了HR的工作量——比起一个一个员工计算，Excel自带的表格处理功能，已经强大地实现了不同表格之间的关联和计算。然而出错率也是很显著的，毕竟HR不仅需要深入了解公司薪酬计算的逻辑和框架，还要拥有金刚不坏之身去与复杂、缠绕的Excel表格作斗争，极考验HR的专业水准。

中小企业甚至是创业公司往往在成立之初是不具备一定的财力和权威去聘请到这么专业的HR的，HR若在工资条制作方面出错，是容易引发劳动纠纷和法律风险的。所以，这时候，一款叫做薪人薪事的强大的薪酬管理工具直接横扫企业服务产品市场，为HR带来了实实在在的福音——其打破工资条机械化固定的模板，个性化定制每个不同薪酬结构的公司的薪酬构成条目，只需要你会操作系统一些简单、易学的规则，不需要Excel技能、甚至不需要深谙薪酬管理的理论知识，你一样可以化身强大的HR为任何规模的公司员工开出最标准、安全、规范、保密的工资条。

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