企业人事工资管理系统软件有什么功能作用？

很多企业都面临人事工资管理难题，越来越多企业开始上线具备人事工资管理功能的HR系统软件，实现企业人事薪酬的信息化管理，那人事工资管理系统软件有什么功能作用？

现在很多企业发展规模越来越大，大量的员工使其人员管理和薪酬管理变得越来越复杂，所以十分需要信息化的人事工资管理系统软件具备以下功能进行协助：

组织人事：

企业规模大了其组织架构容易变得冗肿混乱，而且大量的员工亦都导致流动性比较大，日常的入转调离事务占据了HR大量的工作精力，而且档案信息亦难以高效管理困难，大量繁杂的事务使HR效率低下，失去了管理的价值。

人事工资管理系统其可以有效管理企业的组织人事，可协助优化企业组织架构和岗位设置，而且组织架构图能够实现实现组织与其对应人员的穿透查询，帮助强化企业组织管理。同时系统支持快速扫码入职，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，实现员工全任职周期的记录管理，通过信息化管理减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

薪酬管理：

很多企业由于岗位众多，且不同岗位薪资体系并不一样，造成薪酬计算十分困难，人工手动计算亦都容易出现错误，薪资计算错误很容易引起员工的不满，所以还需要充分进行核算，同时发薪时还需要打印裁剪工资条分派给员工进行核对，这就导致每个月薪酬计算耗时耗力。

采用人事工资管理系统可以有效解决企业薪酬管理难题，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持变动薪资的计算，而且系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算，实现员工薪资一键准确计算，并且可生成电子工资条给员工一键发送，保障薪资准确性外，大大减轻HR薪酬管理方面的工作。

除了常规的人事薪资外，人事工资管理系统软件还有强大的考勤管理模块，可以帮助企业解决考勤难题，实现人事考勤薪酬等基础事务的信息化管理，有效提升企业运作效率。