人力资源管理软件选型需遵循哪些重要指标?

　　不同企业在人力资源管理需求的情况有所差异，不同类型和厂商的人力资源管理软件各有优劣，所以企业选型过程要综合评估各方面情况，那人力资源管理软件选型有哪些重要指标?

　　功能应用：人力资源管理软件涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。

　　价格费用：价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，一般来说人力资源管理软件的价格组成包含软件费用(功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格)、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。

　　扩展性：目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注软件的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

　　易用性：人力资源管理软件是为了提升企业员工的工作效率，若是软件的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响软件的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。

　　安全稳定性：人力资源管理软件的安全稳定性十分重要，当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要，数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。

　　实施成功率：人力资源管理软件不同于其他的系统软件，其需要企业管理需求紧密结合起来，这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，所以企业选择过程尽量选择经验丰富的厂商，最好是具备同行业领域的成功实施经验。

　　以上是企业在进行人力资源管理软件选型过程需要关注的几个重要指标，合适的软件系统才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值，企家有道目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系企家有道!