人力资源一体化管理软件靠谱吗?对企业有哪些帮助?

所谓人力资源管理系统一体化就是指应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化，简单来说就是资源共用、数据共享。

我们就以人事、考勤、薪酬这三个模块为例来给大家简单说明一下。

员工入职以后，人力资源管理系统一体化平台会建立起相关人事档案，考勤系统负责记 录员工工作中的出勤情况，当遇到薪酬结算问题时，系统薪资算法会自动关联考勤系统和人事系统，智能生成终极薪酬。之后薪酬系统又可以关联到人事系统，通过QQ、微信、邮箱等社交工具将工资条发送到每个员工，员工可通过电子签名进行确认。整个算薪工作就顺利完成了，免去了HR多次导入数据，审核计算的复杂流程。

为企业提供电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

由此可见人力资源一体化管理软件可以帮助企业规范管理，提高员工工作效率，提高员工满意度。一般包括人力规划、人事管理、薪酬、社保、招聘、合同、绩效等各种功能，来打通管理流程，实现数据互通，减少HR的重复工作。

人力资源管理的体系化、事务性工作的集成化、人力资源管理从业者的战略意识已经不再是“锦上添花”，越来越成为一种必要条件。企业对人力资源管理软件的要求也从“解决基础事务性工作内容”升级为可提供“一体化HR管理及决策分析”。

所以说，一体化人力资源管理软件，才是企业进行软件选型时首要考虑的条件。