信息化管理，助力一流潮品交易平台「nice」的人才升级
- 薪人薪事 | 2022-06-23 22:35
为了帮助更多互联网公司，借鉴成功的人力资源管理经验，我们特别邀请到薪人薪事优秀客户【nice HRD】Celine，为我们分享nice的人力资源信息化建设经验。
薪人薪事人事系统 X nice
薪人薪事助力nice实现信息化建设
1.灵活班次制度管理，满足复杂考勤需求
作为一家互联网交易平台，nice的人员构成多样，除了线上技术、运营、客服、审核人员，也有线下仓运作人员。复杂的人员构成，决定了nice多样化的班次制度，也加大了考勤管理的难度。
上线薪人薪事后，系统支持1天1卡到N卡，能设置按班次打卡等打卡频次，法定节假日也自动同步，可以手动或自动结转加班费。nice内部实行的早中晚班、大小晚班班次制度，都能用系统实现标准化管理，既体现人性化又能防作弊。同时考勤数据自动汇总，并实时展现考勤报表，统计计算也方便，为HR节省不少核算时间。
自定义考勤方案，支持多种打卡方式
2.全生命周期员工管理，搭建完善人才体系
薪人薪事组织员工模块，帮助nice搭建完善人才体系。HR线上直接办理员工的入转调离手续，流程规范，员工体验好。同时自动化储存员工信息，所有流转信息能随时查看调用，告别纸质档案，查询方便、存储安全，大大降低HR的操作成本。而在员工入职、生日、周年等重要节日，系统会准时发送祝福，让HR省心，又让员工感受到公司的温暖，帮HR营造健康稳定的员工关系。
3.规范化审批管理，提升员工满意度
nice是一家强互联网属性企业，不仅业务上要求创新，内部管理方式上也延续了互联网人性化的企业文化，追求员工高体验感。
薪人薪事完善严谨的审批流，保障人力资源管理过程规范。对HR来说，员工从入转调离到日常考勤，以及付款申请等业务，都可灵活设置对应的审批流，并支持设置分支条件、可上传附件；各类审批记录实行分类存档，审批记录随时查看调用。在员工使用操作上，员工可以使用WEB端和移动端发起审批，leader也可在多端随时随地进行审批。不仅实现审批流程化管理，减少了HR人工操作，也提升了员工的体验感。
nice的“上薪经验”
nice是薪人薪事的早期客户，使用薪人薪事系统已经有4年多的时间，在本次采访中，Celine也分享了对于薪人薪事的一些使用感受：
1、系统稳定性强：薪人薪事系统后台操作很稳定，界面也非常清晰流畅，HR在使用上很少遇障碍。
2、优质的售后服务：一旦出现操作难题，不管是反馈给在线客服还是客户成功，都能及时得到反馈，售后团队支持非常到位。
3、大大提升HR工作效率：4年多来，nice使用了薪人薪事招聘、跨部门审批、考勤等功能，大大提升了内部管理效率
薪人薪事是一款覆盖人力资源六大模块，致力于提升人力资源全局协同效率的软件。
上线5年来，薪人薪事专注为零售、教育、互联网、广告、医疗等行业提供复杂考勤、薪酬核算、专业人才招聘等全模块人力资源解决方案。目前，已有17000+家客户。
除人才库、电子签、直联国税、多种假勤考核方案及复杂的薪酬计算等亮点功能外，近期我们还重磅上线了培训模块，打通人力资源6大模块，助力人力资源体系化管理。
薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在注册还能限时免费试用哦！
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