人力软件一般有哪些比较常见的功能模块？

信息化早已成为国内众多企业在人力资源管理方面的重头戏，而其中人力资源管理则是其中的关键环节。对于当代企业而言，将信息化管理的建设迈向更长远的发展，不仅有利于减轻企业员工日常工作负担，那人力软件一般有哪些比较常见的功能模块？

目前市面上见得比较多的人力软件通常有两种模式，一种为本地部署，这种一般是大中型企业用得比较多，功能模块比较圈，定制灵活，部署在自己服务期上，对数据安全比较放心。另外一种是SaaS人力资源软件，这是近几年市面上比较常见的，大部分互联网企业都在使用，不需要有自己的服务器，中小企业更倾向于选择这种灵活方便。

人力软件比较常见的功能模块有以下这些：

 考勤管理：兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调休规则，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理。

 薪资管理：一键精准核算，薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，全面线上管理，帮助企业合理避税；保密工资条与移动端员工自助查询，提高员工满意度。

绩效管理：兼容多种绩效考核模式，支持个性化绩效方案设置，灵活定义考核指标、周期、规则、流程，适配不同类型的绩效考核需求。实现绩效的计划、执行、诊断及改进过程的全闭环管理，绩效考核全程跟踪，进度情况一目了然。

 招聘管理：系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布，自定义简历筛选、去重，人才档案保留创建自身人才库；招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，发布、通知、登记，一键便捷完成确保选拔万无一失。

 流程引擎：流程审批人可按人员、组织、岗位、角色等维度进行自定义，系统智能定位匹配，可设置环节查看权限。流程控制精细化，支持流程的督办、催办、委托办理，可动态调整审批人及审批环节，一键交接，敏捷响应人事变动。

 以上就是人力软件一些常见功能模块的相关介绍了，总的来说，人力软件可以全方位的提升企业办公方面的效率，让企业员工从繁杂的事情中脱身出来，从而提升企业内部的活力，提升企业的经济效益。