人力资源数字化需要准备哪些工作？

信息化时代的到来取代了传统的人力资源。以前手动、纸质人力资源流程的日子已经一去不复返了。如今的人力资源采用的是数字化工具、战略和具有前瞻性的团队。那么你知道人力资源数字化前需要准备哪些工作吗？下面就由薪人薪事来为你介绍一下吧！

　1、需要具备一个人力资源信息系统。

 人力资源信息系统是所有人力资源数字化转型计划的基础。它是维护员工数据库的核心人力资源软件。在人力资源信息系统中，每个施工都依赖于员工数据，招聘系统除外。

 2、需要50名员工

 　一般来说通过大规模人力资源的数字化转型计划，规模经济和投资回报只能达到50名员工的水平。这与许多员工福利要求的规模有关—企业面临着更多的管理障碍和可以通过数字化转型来缓解的需求。

 　3、要有一个IT部门

IT部门（甚至IT主管或首席信息官）也需要考虑综合需求、数据安全预防措施和数千种信息化后的障碍。他们将成为您的合作伙伴，并为您制定转换策略和流程。

　4、您对数据感到满意

　收集大量员工数据是没有意义的，如果你没有能力释放或者不愿意根据数据内容做出决定。这是一个常见的问题。只有一小部分的员工对自己的数据质量和技能充满信心。

 　5、要有一个明确的目标

　追求人力资源数字化只是为了现代化，或者因为竞争对手正在这样做是错误的。每个转型项目都应该有一个明确的内部目标，与人力资源流程或员工经验有关，并且有一个可测量的结果来衡量转型的成功。

 以上五点就是人力资源数字化前需要准备的五项工作了。企业数字化转型是大势所趋，人力资源数字化对企业的重要性不言而喻。