综合人事管理系统一般都有哪些功能？

为了让企业对内部员工的管理更加合理有规划，市面上出现了许多人事管理系统，该系统帮助企业简化工作流程、提高人事管理效率、打造企业人事信息共享平台，也因为这些特点，许多大大小小的企业都应用上了该系统，那综合人事管理系统一般都有哪些功能？具体的系统功能我们再往下看。

 1.员工档案管理

员工档案管理功能支持员工信息的录入、修改、导入和导出，包括员工基本信息、工作信息和常见合同信息，方便企业归档和寻找人才。同时，还支持员工证明的开具和打印。

2.人才招聘管理

人力资源软件内置人才招聘功能，一方面可以收集企业招聘需求进行招聘，另一方面可以管理企业人才库，方便企业筛选所需人才。人才招聘功能可以根据企业发展规划设置招聘任务，接收各部门用人需求，形成招聘任务，分析提取网络简历，形成标准的人才档案信息，存储在企业人才库中。

3.员工薪酬管理

人力资源软件还包括员工薪酬管理，支持制定员工薪酬方案，可以根据不同岗位和员工制定工资账户和工资方案，设置不同地区的社保公积金，支持各岗位福利津贴设置和个人所得税申报。工资管理模块可以帮助企业做好工资管理，可以对计件工资和小时工资进行管理和设置，满足企业对各个岗位的工资管理需求。

4.组织架构管理

人力资源软件支持企业组织结构的管理，可以添加、修改和撤销操作，支持建立临时组织，可以从现有的组织结构中调动人员组建临时组织，以满足企业对特殊项目的需求。 

5.绩效考核管理

人力资源软件还支持绩效考核功能，可以对组织、部门和员工的绩效考核进行管理。系统内置任务分解工具，可以将企业发展计划逐步拆分到各个部门，形成部门员工月度计划，制定相应的绩效考核方案进行考核反馈。绩效考核模块支持多种主流绩效方案，可满足各岗位绩效管理。

6.考勤排班管理

人力资源软件还支持考勤排班功能，可以设置不同的班次、人员及其考勤时间、打卡方式和地点，满足企业多班次管理的需求。同时，系统还支持休假管理，支持员工申请休假、补休、补班、调班，提高假勤管理效率。

以上就是关于综合人事管理系统的功能介绍了，薪人薪事通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。