什么是绩效管理系统？对企业来说有什么用？

什么是绩效管理系统？绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作工作完成情况做系统的评价，那该系统对企业来说有什么用？

绩效管理系统用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据；用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便决策者作出判定；以最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。

自动审核比手动审核更客观，这对经理和员工都有好处。因此，员工更有可能将他们铭记于心并应用反馈。由此，经理们也可以从员工那里获得更加稳定的表现。 

在绩效管理体系中设置了主流的绩效考核方案，还预设了一批通用的绩效考核指标，HR员工只需修改其内容和数值即可直接使用。此外，对于特殊岗位，绩效管理系统可以定制绩效指标，以满足特殊岗位的绩效考核需要，设置完成后可将其保存为绩效方案，供下一次继续使用。

可以实现绩效管理的自动化管理，如自动计件、计量等，还支持员工自助完成绩效指标，由直接上级进行审核，HR只需负责审核即可，为HR节省很多时间。

以上就是关于绩效管理系统的一些相关介绍了，对于企业来说，有效的绩效考核不仅能确定每位员工及部门对组织的贡献或不足，更可在整体上对绩效管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工及部门的重要依据。