如何使用人力资源管理系统模块功能管理员工薪资？

如今随着企业的发展，人力资源管理系统成为了企业管理的必备软件，它能够有效的帮助企业做好人力资源六大模块方面的事情。在工资核算这块，HR系统实现了全面自动化的工资核算，能够很好的帮助企业提升薪酬管理效率，员工工资的核算对于企业的HR和财务人员来说是一件比较繁琐的事情，那如何使用人力资源管理系统模块功能管理员工薪资？

1、设定不同岗位的薪酬结构

人力资源管理系统模块功能能够让数据与各模块之间互通，便于相互调用。薪酬模块支持对不同岗位进行自定义薪酬结构以及算薪公式，满足企业对分子公司、部门、岗位不同的薪酬管理需求，便于企业进行综合薪酬体系管理。

2、关联并获取薪酬相关数据

薪酬模块根据各员工的薪酬结构在人力资源管理系统中自动获取对应的数据来满足薪酬计算条件，比如能够自动获取员工的岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利津贴、项目奖金等相关信息及数据，补全员工工资核算所需数据，为自动计算工资做数据支撑。

3、按算薪公式自动核算工资

在人力资源管理系统的薪酬模块获取到了相关薪酬相关数据后，系统就会按照设定的计算公式来计算不同员工的工资了，在计算完成后，人工只需要对计算结果进行验证和审核即可。同时，系统会自动生成电子工资条信息提供给员工查阅，同样也支持了纸质工资条的打印。

以上就是关于如何使用人力资源管理系统模块功能管理员工薪资的相关介绍了，由于人力资源管理系统模块功能比较全面，数据在系统内部传递，更加安全和可靠，也大幅提升了企业的算薪效率，能够帮助企业做好薪酬管理体系。