人才管理平台比普通的人事管理系统有哪些特点？

公司的发展通常伴随着人力资源的发展，每个发展过程中的企业都面临着不同的人力资源问题。小企业通常只需要解决出勤和薪酬问题，大企业不仅需要处理六个人力资源模块，还需要科学监督公司人才，以保持其发展潜力，那人才管理平台比普通的人事管理系统有哪些特点？

人才管理平台包括人才评价功能，关键包括简历分析、在线考试、心理测试、面试、情景模拟等服务，可以全面调查人才，了解其专业素质、专业技能、心理素质、个性特征等综合素质能力，进一步帮助企业确定人才是否符合要求。

依靠人才管理平台AI数据分析能力可以完成更准确的人才库存工作，分析每个公司员工的各种专业能力，识别每个员工的优势能力，根据员工的能力表现进行分类，然后归档数据信息。当公司需要某种人才时，它可以直接在系统中搜索。

人才管理平台可以帮助公司创建人才库系统。一方面，系统通过收集员工档案信息生成标准人才信息档案进行存储，另一方面，系统根据智能招聘模块在网络平台上获取简历信息，通过系统提取信息，生成标准人才档案进行存储，人才信息档案生成公司人才库。人才库系统将自动定期更新数据，以确保人才信息的有效性。

人才管理平台还可以帮助企业探索高潜力人才，一般完成原则类似于人才库存，逐一分析相关信息、教育信息、工作信息、培训经验、项目经验、个性特征等数据，产生员工能力肖像，帮助企业掌握员工的优势和潜在概率，帮助企业发现高潜力人才，开展人才探索和培训。