人力资源招聘系统帮助公司筛选更多人才

企业的快速发展需要人员的支持，许多企业需要人员的支持HR招聘压力很大。企业数量越多，招聘管理就越困难。如果传统的管理规定仍然应用，效率低下，消耗大量的人力、财力和时间，这就需要用到一个专业的管理系统了，人力资源招聘系统帮助公司筛选更多人才。

对于HR而言，拥有良好的人力资源招聘系统可以有良好的客户体验，可以更快地筛选出高质量的候选人，可以更有效地与雇主沟通，也可以使他们的工作更有效、更简单、更效率。

加快招聘速度。由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。

人力资源招聘系统能提升招聘质量。在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。

把控招聘进程，全公司协同招聘。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过人力资源招聘系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。

打造公司人才金库。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到人力资源招聘系统中，定期复盘，打造公司人才金库。

数据分析为决策提供依据。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

人力资源招聘系统可以帮助公司筛选更多人才，效率是做好工作的灵魂。借助系统提高招聘效率，这必将是任何规模的企业招聘工作变革的趋势！