如何使用企业员工管理系统对企业员工进行培训？

员工培训工作也是企业对于人才管理的重要一环，无论是对于新员工还是老员工，都需要有对应的培训体系来让他们的能力获得一定的提升。企业员工管理系统近年来收到一些企业和员工的好评，通过信息化、低成本方式让知识技巧培训能够惠及每个员工，使企业与员工双方均能收益，那如何使用企业员工管理系统对企业员工进行培训？

企业员工管理系统支持培训需求的收集，通过设定培训需求调研表或部门与员工的培训申请来收集员工的培训需求。对这些培训需求进行审核，在整理、分类和统计后，按照课程的关联性、重要性和紧急程度进行排序，列出大致的培训计划。

通过整理培训需求后，在企业员工管理系统中开始对这些培训需求建立培训计划，可设定相应的培训讲师、培训课程、培训方式、培训地点、参与时间、参与人群等等参数，设定好培训计划后进行发布，系统会通过员工自助平台及短信通知培训参与人员。系统支持对培训计划的新增、修改和删除操作。

培训学习管理包含了线下参与培训和在线观看视频两个部分。线下学习培训支持员工通过自助端app报名、扫码签到参与培训，并且支持在线考试。线上培训则支持员工通过网页自助端或者员工自助app进行在线报名、签到、学习、评论以及考试，员工可根据自己的时间安排来自由观看培训视频。

在员工参与学习培训后，可以在企业员工管理系统中参与在线考试，员工在规定的时间内参与考试进行答题后，就可进行培训结果评估。在线考试支持了预设试题库、试卷设置、阅卷管理、考试记录等功能，而且支持防作弊功能，系统会自动生成试卷，随机乱序题目和答案，禁用复制等功能，保障考试的公平性。