大型的企业为什么需要培训管理系统？它能做什么？

员工培训也是公司管理的重要组成部分。它可以帮助新员工快速适应工作环境，帮助员工快速提高自身能力，进而产生更大的价值，那大型的企业为什么需要培训管理系统？它能做什么？

培训管理系统具有电子表单生成功能，可根据要求生成培训需求收集表，让员工根据连接或二维码填写培训需求，实时统计数据到云，系统筛选汇总，列出员工培训需求。企业管理者分析培训需求后，可以开始设置培训计划。

公司管理人员在对员工培训需求进行总结分析后，根据重要性、紧迫性和逻辑相关性安排培训计划，开始在系统中设置培训计划，选择培训组，开始准备整理培训资源。此外，公司还可以为员工提供特定的相应培训计划，分配详细的培训课程目录，并设置截止日期，为员工进行个性化培训。

目前最流行的培训方法是在线培训方法。公司可以通过录制相关在线课程并上传到云平台，填写相关课程信息，生成一系列课程，供员工随时根据网页或app开展学习，大大提高了教育资源的利用率，同时满足了职工自学时间的要求。

培训管理系统还支持在线考试和自动阅卷功能，大大降低了人工阅卷工作量。整合在线培训后，可以及时检测员工的培训吸收效果。在线考试的问题可以在系统中自定义，可以设置各种问题和相应的答案。生成试卷时，系统会随机混淆问题和答案，避免作弊。

许多培训活动结束后，员工的培训效果无法评价和分析，培训结果数据分析不方便优化培训过程。根据培训管理系统进行员工培训后，自动记录员工培训数据，根据在线考试功能测试员工培训效果数据，系统还可以整合员工相关绩效数据分析培训转换效果，根据各种测试结果数据调整和改进相应的培训过程。