怎样的软件可以帮助到企业进行薪酬管理？

当公司员工规模较大时，、当工作类型分散时，员工的薪酬管理不能一一考虑，也不能完全突出公司的薪酬激励效果，不利于公司的长期发展。根据薪酬管理制度，可以创建统一、标准的薪酬制度，创建良性的薪酬激励标准，那怎样的软件可以帮助到企业进行薪酬管理？

薪酬管理系统适用于各种自定义的薪酬计划，可为不同的岗位和员工设置不同的薪酬计划，适用于职级计划管理，适用于自定义的薪酬结构和薪酬计算标准，可根据需要存储为各种不同的薪酬计划，便于直接使用。不同的岗位和员工可以使用不同的薪酬计划，实现系统中的统一和差异化管理，完成不同的激励计划。

薪酬管理制度适用于各种福利津贴管理，如职务津贴管理等、岗位津贴、职称补贴等。，并支持自定义的福利补贴，可以根据实际情况设置补贴金额。此外，该系统还支持奖金的鼓励作用，可以设置一些奖金、奖励计划包括奖金计划的规则和计算设置。同时，系统还支持五项社会保险和一笔住房基金的设置，如常见的社会保障和公积金，可以在系统中设置。

薪酬管理系统可以实现企业部门和员工的薪酬调整计划，适用于年度薪酬调整计划的设置，可以为单位和个人设置薪酬调整金额，设置薪酬调整周期自动进行薪酬调整。同时，该系统还支持薪酬调整申请的功能，并将根据薪酬调整计划的时间自动调整。此外，该系统还支持薪酬调整预警功能，整合内外薪酬标准，提示HR管理者适度调薪。

此外，薪酬管理系统可以对公司薪酬数据进行表格生成和数据分析，适用于薪酬总结分析、组织总结分析、成本总结分析适用于同比工资数据、同比分析适用于结构数据比较分析、人力资源成本结构特征和劳动力成本增长分析，有利于公司对劳动力成本的控制和有效数据分析。