数字化转型的企业应该怎么选择hr人力资源管理软件？

在现代，企业进行数字化转型已经成为大势所趋，而人力资源数字化是现代化企业数字化转型中非常重要的一个环节，必须慎重选择数字化人力资源资源管理软件。那么，数字化转型的企业应该怎么选择hr人力资源管理软件？

第一、功能齐全，操作简便

企业人力资源管理，涵盖了招聘、入职、假勤、培训、薪酬、绩效等多个维度，所以企业在数字化转型的关口，必须选择涵盖所有企业人力资源管理模块的管理软件，这样既能加速企业数字化转型，又可以让人力资源管理的各个模块在同一系统或平台下运行，减少乃至消除不同系统或平台间数据不共通造成的企业业务割裂、HR操作体验割裂、人力资源管理数据割裂等弊端。

同时，简单的操作，比如一键生成各维度报表、一键排班、一键请假一键算薪等，让企业管理者、HR和员工不再为繁琐的流程所困扰，能够极大的提升员工的工作体验、提升HR的工作效率、助力企业管理者进行智慧决策。

第二、适用性强，扩展性强

企业因为战略目标的不同，往往伴随着不同的人力资源管理方面的个性化需求，这就要求hr人力资源管理软件具备可靠的可扩展性和个性化需求定制功能。

第三、可迭代升级

企业选择hr人力资源管理软件，需要投入较大的成本，而且企业的业务也在不断的发展变化，如果软件只能使用一两年，就需要更换，那这种软件肯定是不会被企业所考虑。