优秀的招聘管理系统会具有哪些优点？

现在多数企业都意识到了招聘管理系统对于企业发展的重要性了，它可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引多应聘者投递简历。同时，招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，大限度提升招聘效率，那优秀的招聘管理系统会具有哪些优点？

1、招聘管理系统基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。

2、招聘管理系统各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。

3、招聘管理系统是否有完善的服务，是不是会很快就响应你的问题需求，这在企业转型的时候比较关键。

4、招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。

面对众多应聘者，我们希望快、准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。招聘管理系统会为您的企业整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到适合的应聘者。