如何对ehr人力系统进行选型？重点有哪些？

人力资源管理进入一个新时代，ehr人力资源系统使企业的人力资源管理工作无孔不入，提高了每个员工的工作效率，并使管理更加规范和科学，这也是企业需要ehr人力系统的主要原因，想要达到这个效果，就需要正确的选型，那如何对ehr人力系统进行选型？重点有哪些？

1.供应商可以提供哪些部署方法？

现在市场上有本地化部署系统和SAAS这个系统有两种方式。这两个系统各有优缺点，也适用于不同的公司，即公司想购买系统是想部署在自己的服务器上，还是系统部署在供应商的服务器上，直接租赁供应商提供的服务或平台。公司首先确认选择哪个，然后根据选择模式找到相应的制造商，否则可能会消耗供应商识别的时间和精力。

2、eHR人力资源系统功能细腻度

在选择时，我们需要了解系统的内部逻辑和功能细节，如薪酬管理是否能支持多种计算方法；绩效考核管理是否符合主流或公司要求的绩效考核方法；同样是转移管理，是否支持多层次企业结构的建设等。如果你想更直观地理解，制造商可以进行功能演示，并在演示中提出疑问和问题。

3、售前售后服务质量

供应商的服务水平非常重要，这与项目的成功实施有关。部分供应商不敬业，未向企业展示具体情况和预防措施，导致企业认知错误；部分供应商一再推迟实施时间点，无法跟上当时约定的实施日期，投入使用日期缓慢。

售后服务也很重要。企业在使用过程中难免会出现这样那样的问题，需要咨询原供应商协商解决。如果供应商在交付系统后无法联系或敷衍了事，将对系统的长期维护产生很大影响。企业可以通过供应商以往的案例和网上评价、连接时顾问提供的服务体验等渠道了解其售前售后服务质量。

以上就是关于如何对ehr人力系统进行选型的重点有哪些的相关介绍了，合理应用该系统，能让企业在行业的竞争力更上一层楼。