有了这款HR薪资计算软件，事假工资计算又快又好！- 薪人薪事

今日HR话题：事假工资计算

今天有人约，明天搬家，后天亲戚来。员工请事假HR都不陌生，但事假怎么扣工资？好多HR可能都有点迷糊吧，今天我们来聊聊事假该怎么扣工资？一般都是如何计算的？有没有比较好用的hr薪资计算软件？

李某在某公司任行政专员一职，月薪5000元。2017年4月份，李某因家中有急事需处理，在该月27、28号请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢?

下面就给大家详细说说这事，大家集中注意力哦！

一、劳动法规定的21.75

先看规定：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

根据此规定算出的月平均计薪天数：

（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。

这就是令人抓狂的21.75的来历。月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，但每个月的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法，在不借助hr薪资计算软件的情况下，需要人工进行计算，以下是详细计算公式。

正算法：实际工资=月工资÷21.75×（实际出勤天数 +法定带薪节假日）

反算法：实际工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）

▼

按照21.75原则，李先生应发的实际工资就是：

正算法： 5000÷21.75×（15+4）=4367.8 反算法： 5000÷21.75×（21.75-2）=4540.3

正算和反算虽然有差别，但是既然是法定的，公司统一规则就好了。

二、按实际出勤算工资

实际上，由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布都不一样，大多数月份的实际工作天数都是不一样的。

比如2017年8月总共31天，节假日8天，工作日23天，是2017年度工作时间相对较多的一个月。9月总共30天，节假日8天，工作日22天。因10月中秋、国庆放假，故30日（周六）调整为上班。10月总共31天，周末加节假日共14天，工作日17天，是全年工作日最少的一个月。

有相当一部分公司并没有严格按照21.75的标准扣薪，而是采用了更简单的方法：按实际出勤算工资。这样得出的公式就是：

实际工资=月工资÷当月应计薪天数×（当月实际出勤天数+法定带薪节假日）

▼

2017年10月总共31天，节假日14天，工作日17天，带薪节假日4天。所以实际应计薪日=17+4=21天。李某的实际上班天数为15天，应得的工资是：

5000/21×（15+4）=4523.8

注意：一般来说，7天的假期通常有3天的带薪假；3天的假期通常有1天的带薪假。

这样做的缺点是：每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。

小薪说点啥

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

上面两种方法都是人工计算的方式，最为常见，也各有优缺点。实际上通过薪人薪事的hr薪资计算软件，可以根据员工的出勤情况，一键计算出公司所有员工的当月薪资金额，并且支持在正算法和反算法之间一键切换，比上述两种人工计算的方法要省时省力的多。

文章来源于：薪人薪事，转载请注明出处。