最近，一则“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”言论引起热议。90后员工的离职率一直居高不下，能否用员工管理系统进行更高效的员工管理，请继续往下看。

随着95后进入职场，90后走上管理层，年轻一代员工正成为职场上的重要力量。可是一提起他们，很多HR都会摇头叹气：

“hold不住啊！实习期不满就离职，半年就换工作，流失率吓人！”

“打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走。”

据有关调查，90后在公司工作1年以上的为58%，3年以上的仅仅只占了23.5%。而相比之下80后的数据为83%和69%。

高流失率的背后也暴露出HR在员工管理和激励上的问题：明明看到90后身上的优点和潜力，可就是找不到合适的方法激励和引导他们更上一层楼。90后，真的那么难管吗？

我们都知道，职场上有三种核心激励方式：货币、认可、特权。货币可以激励80后，认可能够激励内在动力足的90后，但是对于大部分缺乏内在动力的95后，特权是最有效的方式。

目前被发现的最有效的特权激励方式有两种：

第一是给予灵活的考勤机制。例如手机打卡、远程请假、带有社交属性和奖励性质的打卡方式等。95后不服管，但适度灵活的上班时间可以让他们更自由地调配工作与生活，也更愿意接受并认可公司的管理制度。

第二种是将对员工的关怀落实到具体事情上，尤其是小细节，真正关心员工的需求，为他们提供更好的工作环境。95后不会为了生计勉强自己，他们非常看重工作的幸福感和工作环境，有78.8%的90后员工会因为自我价值没有满足和得到重视而辞职。更夸张的是生日没有收到祝福、Wi-Fi不够快、空调冷热难调...这些让HR猝不及防又一脸懵逼的原因，都有可能成为他们的辞职理由。

所以说，90后员工管理无小事。可是人事HR需要同时兼顾建立人事制度、员工日常管理、劳动合同管理、员工关系维护等等。每天都有很多又杂又乱的活，往往一件事情没忙完又被另一件事情拖着走。根本无暇分身，没有精力去思考如何更高效更人性化地做好员工管理，更不要说提升自己的管理技能和境界了。

如果你也面临这样的困境，那么我推荐你用一款极致好用的人力资源系统：薪人薪事。员工管理绝对让你刮目相看。

员工自助打卡，HR自定义考勤管理

互联网时代，打卡方式也是影响员工幸福感的一个重要因素。

薪人薪事人力资源系统，手机就能签到、打卡，多种方式考勤，提高员工满意度。打卡的同时还能分享成就，发布动态，社交功能棒棒哒~员工还能手机端请假，查看个人考勤、休假情况，让员工更了解自己的工作情况。如果遇到发工资，员工还可以加密自助查看工资条。

重要事件及时提醒，让工作不错漏、有条理

关爱员工，从不错过每一个细节做起。社保，公积金，转正日期和生日等等“小细节”每一个都不能马虎，如果你想光靠一个大脑去记住这些“日历”无异于痴人说梦。

薪人薪事，重要事件及时提醒。员工该转正了，员工的生日到了，系统都会自动提醒，绝对是你最贴心的小管家。

告别纸质档案，一键员工管理

不做HR之前，恐怕我们自己也没想到有一天会对档案这么厌烦。员工关系存档，员工花名册，每一个档案都马虎不得。如果全是纸质的，怕是一年下来都能把整个办公室堆满，而且一旦需要查找某个档案，那就等同于大海捞针，难上加上！

薪人薪事，用信息系统管理员工档案，省去纸质档案的麻烦。想要查找员工信息，轻松搜一搜，立马出现在你的眼前。

自助信息录入，批量导入导出

作为HR，最高兴的就是看到我们邀请的人一步步加入公司。可真到了入职那天，HR就痛苦了：一个身份证号，就得核对好几遍，生怕给员工搞错了！要是人少还好，一旦入职的人增多，简直是一个头两个大。

薪人薪事，员工直接通过邀请码填写个人信息，员工档案自动归档，手动录入，拜拜了您。

入转调离轻松处理，打造规范的人事流程

在传统的流程中，员工的入离职调转是这样的：填写书面申请，发送邮件，最后再找相关人员签字。整个流程时间又长又复杂，一旦找不着人，拖个十天半个月也是有可能的。

用薪人薪事就不一样了，员工的入转调离，通过系统就可以完成。无论是转正，还是调岗，系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。

90后作为职场上的新生力量，担负着传递价值观、创造未来的重担。因此，做好90后的员工管理和关怀激励，至关重要。

纽约时代公司首席HR Giangrande认为，管理年轻人，“不要总想着去改变他们，试着调整自己的管理方式去适应他们。”作为最懂年轻人的员工管理系统，薪人薪事极致专业，又个性贴心。所以，HR不如将繁杂的员工管理事情交给系统，交给薪人薪事，将时间用在创造更大价值的事情上。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”