对于离职人员来说，主动辞职和被动离职最大的区别就在于能否领取到补偿金和失业保险金。对于HR来说，离职是件稀松平常的事，但有人是主动辞职，有人是被迫离职，两者的区别是啥你造吗？又怎样做好离职员工管理呢,通过员工管理系统软件能不能做得更好？请继续往下看。

补偿金

什么情况下企业需支付补偿金

一般情况下，员工在劳动合同期未满时主动提出离职，公司无需支付补偿金。但是，如果企业出现以下几类情况而迫使员工辞职的，员工可依法申请补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等； 5.安排员工加班， 不支付加班费。

除此之外，其他情况下如果企业因非员工本人原因而让员工辞职的，需要支付经济补偿金。

此外，值得注意的是，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的，也可以申请相应的补偿金。

补偿金的计算

根据劳动法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

失业金

按法律规定缴纳了社保的员工，离职后可以领取失业金，不过需满足以下几个条件：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2.非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

由此可知，员工主动辞职是无法领取失业金的，只有当企业开除或辞退，或企业没有给到员工应有的报酬和待遇致使的劳动关系解除，才可以拿到失业金。

领取失业金的步骤

对于符合申领失业保险金的劳动者，企业需及时为其办理相关手续：

依据《社会保险法》第五十条：

1. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；

2. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；

3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

失业金的计算

根据《失业保险条例》规定：

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

小薪有话说

被动离职的劳动者，可以拿到相应的经济补偿，还可以申领一定的失业保险金，比主动辞职的劳动者好像划算不少！但是，小薪希望每位宝宝都能避免出现被动离职的情况，都开开心心地上班哟~

另外，处理员工离职的事情是HR经常遇到的事情，如果使用薪人薪事的员工管理系统软件，入转调离轻松处理，帮助HR更高效的进行员工管理。

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