实习期工资怎么发？实习生用工注意事项HR要弄清-薪人薪事

实习生是否要签劳动合同，首先我们需要判定实习期，实习生和用人单位是否存在劳动关系，或许有的HR宝宝会问单位都用人办事了，怎么能不算劳动关系呢？

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期是初出社会参与工作的过程，一般约定3-6个月，单位与学生之间的达成的一次性的劳动服务，单位按照约定给实习生支付相应实习报酬，所以单位和实习生之间属于劳务关系，而不是劳动关系，对此法律也有明确的规定。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

当然，除了将劳动法熟记于心，还有另外一种高效快捷的方法：那就是使用薪人薪事的企业人力资源系统，让你高效做好实习生管理。

什么是三方协议，与劳动合同有什么不同？

由于单位和实习生之间是劳务关系，所以也就不用签订劳动合同了，但三方协议还是要签的。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议不同于劳动合同，主要作用是明确三方的基本情况及要求，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

有些用人单位在确定录用时会要求和毕业生签订一份《实习协议》或《就业意向书》。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

关于实习生用工的注意事项

总结以上知识点，HR在实习生用工时主要注意以下几个执行关键点： 1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司继续想聘用再签订《劳动合同》

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的，若不购买建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。

5、关于工伤：生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

小薪一些题外话

前一阵子网上流传一篇影响较大的文章，《“劳务报酬税”36年未改 800元起征点挤压千万实习生群体》，文章观点：实习生收入算作“劳务报酬所得”，个税起征点过高。

以下引入文章观点： 结束实习返校的学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”，该税制规定的800元的起征点，远低于工薪个税3500元的起征点。 从目前的税收制度来看，税收鼓励的是主流就业，不鼓励灵活就业形势。 给实习生造成困扰的，除了个税法之外还有劳动法。用人单位极少与实习生签署劳动合同，实习生收入也因此无法作为签订劳动关系的工资、薪金征税。

由于此文流传范围之广，尤其是在HR和毕业生中引起广泛热议，国家税务局特出来辟谣，观点如下：

按照税务局给出的官方说法，“实习生薪酬800起征属于误用税收政策”。

秉承求真务实的工作态度，小薪特意向北京地税局进行咨询，相关人员给出的说法是“实习生薪酬一直是800元起征，相关部门并未下达其他规定”。

哦~懂了~事情就是酱紫，不管官方媒体怎么说，怎么解读，一切还是以实际执行为准，你们高兴就好~

另外，HR的日常工作中少不了实习生的身影，推荐使用薪人薪事的企业人力资源系统，入转调离轻松处理，帮助HR更高效的进行员工管理。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”