法定节假日工资如何计算？这款薪酬管理系统软件超好用-薪人薪事

工资条大概是员工，和薪酬HR最深的纽带，很多员工每月都会盯着工资条，如有异常，会及时“不求甚解”。作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，没有薪酬管理系统软件统一处理，都会遇到一些实务问题：

比如在统计10月薪酬的时候，我猜很多刚入行的HR都在纠结，节假日的工资该怎么算？

今天，小薪就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

应出勤天数 VS 实际出勤天数

在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数

那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

有节假日的月份工资怎么算？

反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数） 正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日 员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况

按照21.75计薪法：（以反算为例） 员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日 员工请假X天，计薪天数为21.75-X

按照实际工作日计薪法：（以10月为例） 员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天 员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日

案例故事

以10月为例，月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资： 情况1：全勤，无加班、无缺勤 情况2：无加班，缺勤1天 情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

全勤

这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

无加班，缺勤1天

按照21.75计薪算： 工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算： 工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，无缺勤

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

另外通过薪人薪事的薪酬管理系统软件，可以根据员工的出勤情况，一键计算出公司所有员工的当月薪资金额，,全面的社保/公积金数据管理。与员工花名册同步，增减员清清楚楚；五险一金、补缴、大病医疗，一应俱全。

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