合同期内解除劳动合同，如何赔偿？-薪人薪事

劳动合同解除是劳动合同管理中的必考题，一方面，劳动合同解除有很多特殊情况，另一方，法律法规非常之复杂。在使用hr管理软件系统处理员工管理的同时，HR们也一定要做好功课，将涉及到劳动法规熟记于心~

劳动合同期限有几种？

我们日常工作遇到劳动合同的期限分为三种有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。三者都受《劳动法》保护，今天的问题主要涉及固定期限和无固定期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定劳动合同 VS 无固定劳动合同解除时有何异同？

1、解除和终止的条件相同：

固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同：

依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；

违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，两者比较大的一个区别可能就是： 在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，支付经济补偿金就可以了。 在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

就是下面这几个法定理由

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动关系不意味着公司一定要赔偿，解除形式和条件不同，赔偿还是索赔要按具体情况而定。

劳动合同终止 VS 劳动合同解除如何进行赔偿?

劳动合同终止或解除一般分为以下四种情况：协商解除、单位解除、员工解除、劳动合同终止。

在不同情况下，条件不同，经济补偿的结果也不尽相同，总结起来无外乎是单方or双方不想在一起了，和保质期到了大家自然而然的不在一起了，下面小薪为大家一一列举！

1、协商解除的情形

2、单位解除的情形

3、员工解除的情形

4、劳动合同终止的情形

5、不得解除或需逾期终止的情形

看完之后HR宝宝是不是也觉得特别复杂，特别头大？没办法谁让你是HR呢，我们只能多看多记咯，孰能生巧，夜路走的久，早晚都能成为老司机。

「小薪建议」

涉及到公司人员的变动，HR一定要进行相应的离职、入职手续，签署《入职登记表》等操作，为预防将来可能发生的纠纷做证据留存。

总而言之，在劳动合同的事情上，HR需要十分谨慎，避免给自己和公司带来不必要的法律纠纷。除了将劳动法熟记于心，还可以利用hr管理软件系统，做好员工的管理。

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