2019社保、个税数据开始比对，这么缴费重罚！-薪人薪事

目前，事业单位社保已划归税务征收，城镇职工却被暂时搁浅，许多企业暗自窃喜。殊不知，风险正在慢慢逼近。

社保、个税申报数据或将比对

近期，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。

通知规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。

届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。

小薪认为，这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化吧！

所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，劝你再别打社保的主意了，尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失。

社保黑名单到底有多可怕？

只要愿意支付赔偿金，就随意解雇

9种严重失信行为：

这些行为均会将被纳入社保黑名单，违反社会保险相关法律、法规和规章的企事业单位及其有关人员。将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

3、应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；

4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；

5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；

6、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

7、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；

8、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；

9、拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料等。

32种惩戒措施，让失信者寸步难行

......

多达32项，就不一一列举了！

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行！

其实，从社保的变化，我们可以看出最近几年税务稽查的思路和变化。

1、税务稽查更多的用数据分析

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查！

2、跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型

银行、工商、税务、社保局等相关部门信息将实现互通互融，不久之后，税务全面接管社保征收工作，届时，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点重点稽查对象。

社保规范化大势所趋，以下几种企业提早自查！

1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

这6种方式不可取

1、按最低基数给员工缴社保！

税局掌握着企业的个税申报基数，税局对比个税基数和社保基数，就能发现问题！

2、借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保！

尤其一些建筑、安保企业，常常大量采用别人的身份信息制作工资表，其实这样隐藏着巨大的风险。建筑用工实名制已经在路上，而且社保入税后，税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保，根本走不通了！

3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明！

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的。

4、因为员工自己不想缴社保，就不给缴社保！

对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保！

5、拒绝给员工缴社保！或采用补贴的形式，不给员工缴社保！

不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

6、不给试用期员工缴社保！

不给试用期员工缴社保也是不规范的，一旦发生劳动纠纷，企业也会得不偿失！

因此，无论是企业还是HR，都应该高度重视并谨慎应对社保规范化这一问题。当然，还要认真学习和掌握国家政策，只有get到了干货知识，才不会让企业增加成本哦~

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