人力资源管理信息系统好不好用影响因素都有哪些？

人力资源管理信息系统好不好用，取决于能否帮助企业解决现阶段的管理存在问题，而且使用过程体验是否良好，那人力资源管理信息系统好不好用影响因素都有哪些？

人力资源管理信息系统功能满意度

随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统的功能越来越全面，功能越来越强大，但企业之间的管理体系和要求不同，很多时候需要进行功能定制，只有在功能上满足企业的管理需求，才能帮助企业解决管理问题，这样的人力资源管理信息系统对企业来说才是有意义的。

人力资源管理信息系统操作体验

人力资源管理信息系统可以减轻HR的工作量，通过自动化大幅提升管理工作效率。但不是每个企业的员工都有较高的信息化水平，若是系统设计操作繁琐复杂，而且上手门槛较高、使用体验差，这样不但没有节省时间和工作量，反而还增加了公司员工培训学习和使用时间，会导致员工抵触人力资源管理信息系统。所以好用的人力资源管理信息系统必须操作方法简单、容易上手，具备较好的使用体验。

人力资源管理信息系统的安全稳定

企业人力资源数字化是一个长期的过程。当企业适应数字化管理系统中，人力资源管理信息系统如果经常出现问题或故障，会严重影响企业的正常运行，因此系统的稳定性就显得尤为重要。同时，人力资源管理信息系统要保持企业人力资源数据的安全性，这一点非常重要，一旦泄漏将对企业产生重大影响，因此系统的安全性也非常重要。

人力资源管理信息系统售后服务

人力资源管理信息系统好不好用，与厂商提供的售后服务亦有很大关系，系统在长期应用过程难免会出现故障问题，若厂商无法得到及时协助解决这些问题，会大大影响企业的使用体验。而且售后完善的厂商还会不断对系统数据进行优化升级修补，逐个解决信息系统遗留的一些Bug，逐步让系统变得更加安全稳定而好用。